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ハノイ工科大学と連携!優秀な若手エンジニア採用をサポートします

ベトナムにおいて理工系最高峰の国立大学であるハノイ工科大学(HUST)と連携し、優秀な若手エンジニアと日本企業のマッチングをサポート。
日本企業として唯一、同大学内に日本就職センター(NAVIGATE JAPAN)を置き、緊密なパートナーシップを築いています。

漫画で分かる!スカイワークスの安心サポート

お知らせ

CSRニュース

2021/02/10

【2月10日更新更新】コロナ対策企業様に無償協力の表明
コロナ対策企業{コロナ対策関連商品の開発及び製造業(一部サービス含む)企業様}に対しては、弊社が頂戴する採用支援費用(¥636,000程度)を放棄致します。現在、コロナ渦において社会企業であるコロナ対策繁忙企業に対して少しでも助力できればと思います。

2021/02/09

【2月09日更新更新】外国人住居難民を保護します。
日本国内においては、(1)コロナ渦における外国人の生活困窮を救うため、「ニッポンの家族プロジェクト」として外国人住居難民にアパートと食事を無償提供していきます。現在は東京都渋谷区に設置し、順次(仙台、京都)に拡大していきます。

技術系人材の不足を解消

2018年のdoda転職求人倍率レポートによると、技術系職種の求人倍率は約9倍との結果が出ています。
従業員30名以下の中小企業においては、求人倍率30倍とも言われています。
また、若い技術者の東京一極集中により、地方の中小企業は慢性的な人手不足に。
それなら、発展めざましいアジアへ目を向けてみませんか。
特に、日本に先行してプログラミングが義務教育化されたベトナムでは、理系の人材育成が盛んです。
専門知識と明確な将来ビジョンを持った国際性豊かな若手エンジニアをご紹介します。

正社員として長期就業!双方にとって安心の採用サポートです

ハノイ工科大学と連携

ハノイ工科大学と連携

理系最高峰であるハノイ工科大学内に日本で初めてキャリアセンターを設立。優秀な学生や卒業生に直接アプローチすることができます。

正社員雇用

正社員雇用

ベトナムの各大学と連携し、長期就業希望の正社員雇用を促進しています。技能実習生や人材派遣と異なり、長期日本滞在が可能です。

就労ビザ取得サポート

就労ビザ取得サポート

弊社で行政書士資格者を雇用しております。また、1万件以上の就労ビザ申請を担当した国際行政書士事務所と連携し、様々な問題を解決します。

採用後保証制度

採用後保証制度

弊社では長期就業希望の正社員雇用を促進しておりますが、万が一採用者が退職してしまった場合は、無料再紹介制度をご利用頂けます。

分割払いOK

分割払いOK

人材業界初!提携信販会社により、1人当たり月々約3万円~分割払いが可能です。

掲載無料

掲載無料

理系外国人採用サイト「SKYWORKS スカイワークス」へ無料で掲載!完全成果報酬型のため、リスクゼロでご利用頂けます。

理系人材採用実績国内No,1

※理系中小企業支援実績市場調査~働き方改革協会調べ

お取引先500社以上
紹介採用実績直近3年間で1227名

技術に国境はない。
日本で就職にトライ

  • 機械エンジニアや電気工事技術者、製造エンジニアとして日本で働きたい。
  • ベトナム語、日本語、英語など語学を活かした仕事がしたい。
  • 日本で正社員として安定した仕事に就きたい。
  • ベトナム人エンジニア採用実績のある会社で安心して働きたい。

私たちが責任を持ってご対応致します

川北さつき
川北さつき

代表取締役 川北さつき
KAWAKITA SATSUKI

【失敗してもいい、まずはやってみる】
1977年生まれ、三重県出身。高校卒業後、USENなどでの勤務を経て、Skywork社の前身であるATNAVIVIETNAMに入社。その後ベトナムに渡り、Full-RPOシステムに出会う。2013年執行役員就任、2019年同社取締役を経て2021年に前社長の体調不良に伴い、代表取締役に就任。
人類が歴史上で経験した感染症の中でも、新型コロナウイルスが大規模なものであることは間違いありません。しかし私はまだ「歴史的イベントの最中にある」と認識しています。コロナが世界の社会活動を停止した2年はインフレを加速させているし、インフレは輸入されます。そして戦争などに起因したり、落ち着いて振り返りや総括ができるのは、3~4年後になるのではないでしょうか。
そうした中、2020年の日本では働き方が大きく変わりました。多くの企業がリモートで人をマネジメントするようになり、従来のように物理的に同じ部屋で従業員を管理することができなくなりました。日本人には人の目を気にして動く文化がありますが、リモートワーク環境ではそれが働きません。自律的・自発的に働ける人たちは更なる機会を得て、そうでない人々は淘汰されていくなど差が大きく表れてくるのではないかと見ています。
弊社は、こうした流れを踏まえて新たなサービスの展開を急いできました。今だからこそ、必要とされるサービスを迅速に送り出していければと思っています。
また、お金などの条件や、短期的なインセンティブだけで人を動かそうとする採用活動が多いように感じています。私は、採用においては条件だけでなく、企業の「なぜこの事業をしているのか」「何を成し遂げたいのか」という思いに共感してもらうことも大切だと考えてきました。なぜなら、 リアリティを持てないまま入社することが、「高い3年離職率」などの問題につながっているのかもしれないと感じるからです。
この業界に限りませんが、「人と企業のマッチング」が、短期的な売り上げを最大化するために最適化されていることが多いと思います。また、「ユーザー(個人)ファースト」なのか「カンパニー(顧客企業)ファースト」なのかで考えたときに、後者へ偏っていることも多い。
大事なのは、個人ユーザーが長期的・継続的にハッピーになれるかだと思います。活躍する人材が定着すれば、結果的に顧客企業もハッピーになる。そして売上は後からついてくるものです。
以上の考えから、私たちは初期費用無料で、お試し雇用も無料でできるうえに、サブスクリプションモデルを産み出しました。
多くの採用活動に失望している方にこそ、是非弊社のサービスを体験していただけたらと願ってやみません。

中島義雄
中島 義雄

社外取締役 中島 義雄
NAKAJIMA YOSHIO

東京出身。東京大学法学部卒業後、大蔵省に入省。
新潟県三条税務署長、国税庁調査査察部査察課課長補佐、銀行局特別金融課課長補佐、大臣官房秘書課兼文書課課長補佐、主計局主査、内閣総理大臣秘書官(海部総理、宮沢総理)主計局次長、財政金融研究所長などを務めたのち退官。
京セラ理事、京セラミタ代表取締役専務、京セラ北京首席代表、船井電機㈱副社長などを経て、セーラー万年筆代表取締役に就任。
2017年セーラ万年筆退任後、TBグループ(東証二部)社外取締役に就任(現任)。
2017年財団法人日本価値協創機構特別顧問(現任)。
2017年9月スカイワークス社取締役に就任。

藤島安之
藤島 安之

最高顧問兼相談役 藤島 安之
FUJISHIMA YASUYUKI

1947年新潟県生まれ。東京大学法学部を卒業後、経済産業省に入省。
外務省在スペイン日本国大使館一等書記官、パナマ共和国全権大使などを歴任。
双日株式会社代表取締役副社長などを経て、日本・パナマ企業交流会事務局長やベトナムものづくり人材育成調査委員会委員長、(社)外国人材支援機構理事長現任。

加藤侑
加藤侑

創業者兼名誉顧問 加藤 侑

1978年三重県生まれ。早稲田大学中退。
某東証1部企業を経て2003年起業し不動産業、みどり証券(現:日本クラウド証券株式会社)を経て、現在に至る。
理工系最高峰ハノイ工科大学内にキャリアセンター(日本就職相談センター)を日本企業として唯一開設し、優秀なエンジニアを日本 につなぎ、プロシニア日本人をベトナムに派遣すること(双方向ヒューマンRサービス)に集中している。
年間40以上の取材・講演・コラム執筆を行い「経済界」にて独自の視点でコラムを連載。
2016年注目企業に選出。
メディアに「朝まで生テレビ」など。
Skyworks株式会社 × SUPER CEO編集部ディスカッション動画はこちら

糸川 まさあき
糸川まさあき

特別顧問 糸川 まさあき
ITOKAWA MASAAKI

元衆議院議員。元厚生労働省政務官。笹川堯事務所秘書。自民党参議院比例代表(全国区)支部長。公益財団法人全日本空手連盟理事。公益財団法人マリンスポーツ財団評議員。
働き方改革の推進を経営者の視点と労働者の視点とで進める。行政を経験した立場から様々な貴重なアドバイスを実施。

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